Trattamento di fine mandato: vantaggi e requisiti

Il Trattamento di Fine Mandato (TFM) rappresenta un compenso aggiuntivo erogato agli amministratori di società al termine del loro mandato. Questo trattamento è una sorta di retribuzione differita, accantonata annualmente e liquidata al momento della cessazione dell'incarico.

Caratteristiche Principali del TFM

• Destinatari: Gli amministratori di società, consiglieri delegati e altri soggetti con ruoli apicali.

• Base di Calcolo: Può essere fissata in misura percentuale rispetto ai compensi annuali dell'amministratore o su altre basi concordate.

• Accantonamento: L'importo viene accantonato anno dopo anno, costituendo una sorta di fondo che può essere gestito internamente dall'azienda o affidato a terzi.

Vantaggi Fiscali

• Tassazione Separata: L'amministratore può usufruire del regime agevolato di tassazione separata per questo reddito.

• Deduzione per l'Azienda: L'importo accantonato è deducibile per l'azienda secondo il principio di competenza.

Requisiti per la Deducibilità

1. Atto di Data Certa Anteriore: Il diritto al TFM deve derivare da un atto avente data certa anteriore all'inizio del mandato.

2. Atto di Delibera: Deve essere redatto un atto di delibera dell'assemblea dei soci o del consiglio di amministrazione che stabilisce l'importo del TFM e le modalità di accantonamento.

3. Inserimento nello Statuto: È altamente consigliabile inserire il TFM nello statuto aziendale per garantire chiarezza e trasparenza.

4. Accantonamento Periodico: L'importo del TFM deve essere accantonato annualmente e iscritto nel bilancio dell'azienda.

5. Compliance Fiscale: Assicurarsi che l'accantonamento e l'erogazione del TFM siano conformi alle normative fiscali vigenti, comprese le disposizioni del Testo Unico delle Imposte sui Redditi (Tuir). 

Prevedere il Trattamento di Fine Mandato (TFM) può portare diversi benefici sia per l'azienda che per gli amministratori. Ecco alcune ragioni principali per cui un'azienda potrebbe scegliere di prevedere il TFM:

Benefici per l'Azienda

1. Fidelizzazione degli Amministratori: Offrire un TFM può incentivare gli amministratori a rimanere in azienda per tutta la durata del mandato, riducendo il turnover e garantendo continuità nella gestione aziendale.

2. Attrazione di Talenti: Un pacchetto di compensi che include il TFM può rendere l'azienda più attraente per candidati qualificati, poiché dimostra l'impegno dell'azienda nel garantire stabilità finanziaria ai propri dirigenti.

3. Vantaggi Fiscali: Le somme accantonate per il TFM sono deducibili dal reddito d'impresa secondo il principio di competenza, il che può ridurre il carico fiscale complessivo dell'azienda.

Benefici per gli Amministratori

1. Sicurezza Finanziaria: Il TFM offre agli amministratori una forma di retribuzione differita che può fungere da cuscinetto finanziario al termine del mandato, offrendo loro una maggiore sicurezza economica.

2. Tassazione Agevolata: Gli amministratori possono beneficiare di un regime di tassazione separata per il TFM, che potrebbe risultare più vantaggioso rispetto alla tassazione ordinaria dei redditi da lavoro.

3. Protezione dai Creditori: Se correttamente strutturato, il TFM può essere protetto da azioni legali come pignoramenti o sequestri, garantendo che l'amministratore riceva comunque il compenso al termine del mandato.

Considerazioni per l'azienda:

• Formalizzazione: È importante che il TFM sia formalizzato tramite un atto con data certa anteriore all'inizio del mandato dell'amministratore. Questo atto può essere una delibera del consiglio di amministrazione o un accordo inserito nello statuto aziendale.

• Accantonamento Periodico: L'azienda deve accantonare le somme destinate al TFM annualmente e iscriverle a bilancio.

• Compliance Normativa: È fondamentale garantire che il TFM rispetti tutte le normative fiscali e legali vigenti, per evitare problematiche future.